جلسه‌ای با محوریت اعتباربخشی بیمارستان روز سه‌شنبه ۵ اسفند در آمفی‌تئاتر مرکز کودکان زهرا مردانی آذری تبریز برگزار شد. در این نشست نتایج ارزیابی اعتباربخشی روزهای ۲۷ و ۲۸ بهمن بررسی شد و مدیران و کارکنان بر اهمیت انسجام تیمی، ارتقای کیفیت خدمات و تقویت سنجه‌های ایمنی تاکید کردند.

به گزارش روابط عمومی مرکز، جلسه بررسی فرآیند ارزیابی اعتباربخشی بیمارستان با حضور مسئولان اداری، کادر درمان و کارکنان مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی کودکان زهرا مردانی آذری برگزار شد.در آغاز نشست، دکتر رضا عاقبتی، معاون توسعه مدیریت و منابع مرکز، ضمن تبریک روز مهندس و قدردانی از تمامی همکاران دخیل در اعتباربخشی، انسجام تیمی و هماهنگی بین واحدها را از عوامل اصلی موفقیت مرکز دانست. وی با اشاره به تلاش همه‌جانبه کارکنان گفت: از ورودی بیمارستان تا عمق بخش‌ها، نشانه تلاش و احساس مسئولیت همکاران به‌وضوح دیده می‌شود.دکتر عاقبتی بر ضرورت استفاده از آموخته‌های ارزیابی اخیر تاکید کرد و افزود: تقویت تعامل بین واحدی با حمایت ریاست مرکز لازمه استمرار موفقیت است. همچنین سنجه‌های ایمنی و کنترل عفونت از مهم‌ترین محورهای ارزیابی بودند که شناخت دقیق نقاط قوت و ضعف سیستم را ممکن ساختند. وی ورود به بررسی کیفیت پرونده‌های درمانی را از برنامه‌های آینده مرکز عنوان کرد و خواستار مشارکت فعال کارکنان در این مسیر شد.در ادامه، مسئولان و کارکنان مرکز دیدگاه‌های خود را درباره اعتباربخشی بیان کردند که از جمله آن‌ها می‌توان به برگزاری دوره‌های آموزشی، ایجاد انگیزه در نیروهای جوان، تقویت تعاملات بین واحدی، انجام ارزیابی‌های داخلی دوره‌ای، و بهبود مستمر استانداردها اشاره کرد. شرکت‌کنندگان تاکید کردند: اعتباربخشی بعدی از لحظه پایان ارزیابی آغاز می‌شود، و برای هر واحد باید مسئول اعتباربخشی اختصاص یابد. در بخش پایانی جلسه، دکتر محمد برزگر، رئیس مرکز، ضمن تقدیر از همکاری صمیمانه همکاران، فرآیند اعتباربخشی اخیر را فرصتی ارزشمند برای بازنگری در مسیر تعالی مرکز دانست. وی خانواده خیر مرکز، را نعمتی برای شهر تبریز عنوان کرد و گفت: این مرکز باید با اتکا به ظرفیت‌های علمی و انسانی خود، الگویی برای توسعه خدمات کودکان در سطح کشور باشد. دکتر برزگر ضرورت برگزاری مستمر جلسات اعتباربخشی و دیجیتالی‌سازی فرآیندها را یادآور شد و افزود: میدان دادن به نیروهای جوان، جایگزین‌پروری و ریسک‌پذیری آگاهانه از الزامات ارتقای مدیریت در این مرکز است. او در پایان از تعصب و پشتکار کارکنان در روزهای ارزیابی تقدیر کرد و برای همه اعضای مرکز آرزوی موفقیت روزافزون داشت.